久事集團系統各級黨組織認真按照集團黨委關於“兩學一做”學習教育的總體部署與要求，緊密結合工作實際，圍繞“學系列講話——如何立足崗位建功立業”主題，突出重點，精心組織，紮實推進第二次專題學習討論，取得了階段性成果。
抓載體 激發討論熱情
支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。集團系統各級黨組織以支部爲單位，在認真落實各項規定工作的基礎上，活化方式，創新載體，集中開展了專題學習討論，有效激發了全體黨員同志參與學習討論的熱情。巴士集團所屬部分基層黨組織依託微信服務號平臺，做到“討論在線上，問答互動強”，提高了黨員參與討論的積極性；強生控股公司所屬各基層黨組織針對公司黨員流動分散、點多面廣的特點，建立了“兩學一做”QQ羣、微信羣，引導黨員在網上交流互動。交投集團所屬漕寶分公司黨支部把學習討論放在了安義路63號毛澤東舊居內開展，重溫偉人的奮鬥歷程，集體交流學習討論。賽事公司第三支部（賽場經營中心）積極探索支部共建形式開展專題討論，特別邀請了明華物業第十二黨支部相關同志參加討論，取得了很好的效果。
抓問題 深化專題討論
集團系統各級黨組織在學習討論中堅持問題導向，深刻查找黨員個人和支部中存在的問題，初步形成問題清單。一是查找黨員日常管理問題。各支部瞄準黨員作用發揮不明顯的問題，引導黨員從自身實際出發，對標照鏡，在學習討論中查找問題。賽事公司各支部在專題學習討論中深挖思想根源，比如，工作中還存在“怕、守、避”的情況，個人、企業發展之間缺乏“共振”等問題，鼓勵黨員同志要爭當工作中的“啄木鳥”，善於發現自身存在的問題。二是查找黨建基礎管理問題。各支部跳出慣性思維和經驗主義，通過學習討論查找支部基礎工作中存在的問題。巴士集團有的基層黨組織查找出黨費收繳不及時、組織生活不正常、支部建設不規範等問題。上賽場公司黨支部通過事先下發《“兩學一做”查找問題徵詢表》，認真查擺問題，發現組織生活還缺乏多樣性，聯繫羣衆的幹羣溝通機制仍有待加強等問題。三是查找隊伍建設問題。在學習討論中，各支部對照集團黨委《關於進一步加強和改進黨的工作機構和黨務幹部隊伍建設的實施意見》要求，還認真查找了隊伍建設方面的問題。新聯誼公司、交通卡公司、賽事公司等還存在黨務人員配備不齊全等問題。
抓行動 強化責任擔當
集團系統各級黨組織以此次專題學習討論爲抓手，充分協調黨員個人“深學”與“篤行”之間的相互關係，引導全體黨員爭做立足崗位建功立業的“行動派”，以實際行動踐行合格黨員的誓言和擔當。一是亮出黨員身份。主動亮出黨員身份也是一種責任擔當。久事置業所屬強生物業公司黨支部推行黨員“雙亮”活動，佩戴黨徽亮明身份，擺放崗位臺卡亮明身份，強化黨員身份意識和責任意識，積極踐行黨的宗旨。二是落實崗位行動。各級黨組織結合實際，推進多樣化的崗位實踐行動。強生控股公司黨委開展了“文明駕駛每公里，規範服務全過程”立功競賽活動，充分發揮黨員在文明出行、文明服務方面的示範引領作用；新聯誼公司黨總支結合“黨員流動示範崗”活動，倡導“學習先進、規範服務、提升技能”理念。三是深化志願行動。結合此次專題學習討論，上賽場公司黨支部牽頭組織嘉定鎮街道困難家庭子女30餘人參觀上賽場旅遊景區，充分展示了黨員爲區域化黨建提供志願服務的表率作用；交通卡銷售公司黨支部部分黨員及入黨積極分子來到地鐵11號線迪士尼站交通卡服務窗口開展志願者活動，爲往來遊客提供便捷服務。
