爲推進“兩學一做”學習教育深入開展，切實增強黨員領導幹部的紀律意識、制度意識和紅線意識，近期控股公司黨委、紀委採取三大舉措，切實加大黨風廉政教育力度，取得了積極效果。
一、加強紀律教育，營造守紀律講規矩良好氛圍。
公司黨委從學習貫徹黨紀黨規入手，向公司各基層黨組織和黨員幹部發放《中國共產黨問責條例》、《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》、《關於建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》單行本和學習材料。爲便於各基層黨組織學習，公司黨委職能部門，還將有關黨內法規和學習材料，以圖文並茂的形式，編寫製作微黨課課件4件，開展了3期專題培訓，同時將微黨課課件下發至各基層黨支部，作爲黨員“兩學一做”學習教育材料。
二、抓住“關鍵少數”，發揮領導幹部示範引領作用。
堅持各級黨委中心組帶頭學。公司黨委專門印發通知，要求各級黨組織聚焦學習《問責條例》，圍繞“尊崇黨章嚴明紀律”、“堅持把紀律挺在前面抓早抓小”、“全面落實主體責任”等主題開展集中學習和討論。堅持關鍵崗位重點學。對公司黨委直接管理的120餘名黨員領導幹部，分三批進行集中培訓，實現學習教育全覆蓋。
三、堅持防微杜漸，引導黨員幹部明底線知敬畏。
強化廉政風險教育。將近年來紀檢、信訪、審計中發現的突出問題，作爲此次黨風廉政教育的重點，對所屬各企業在執行“三重一大”制度、履職待遇制度和領導班子建設中容易忽視的問題和薄弱環節，進行了分析和彙總，劃出了黨員幹部的“廉政風險區”，使每個黨員幹部充分認識到：有職責就有職權，有職權就一定存在廉政風險。突出個性化教育。針對不同年齡段的領導幹部，開展針對性的教育，不搞“一鍋粥”。比如，針對55歲以上的黨員幹部，重點強調，不忘初心，做好“傳幫帶”，爲年輕同志作出榜樣和示範。再比如，對45歲至55歲的黨員幹部，則重點突出克服精神短板，激發幹事創業熱情；對45歲以下的年輕幹部，要求克服急躁情緒，堅持腳踏實地，紮實做好本職。落實規章制度教育。將久事集團、控股公司近年來印發的各類重點制度，進行了彙編和整理，製作成專題課件，從操作落實層面對黨員領導幹部進行了集中講解。
